الفنون الجميلة تقيم ورشة عمل عن القيادة الفعالة وتحفيز الموظفين

نظمت كلية الفنون الجميلة بجامعة ديالى ورشة عمل عن القيادة الفعالة وتحفيز الموظفين بهدف ضخ المزيد من الأفكار والرؤى التي من شأنها زيادة فعالية القيادة الإدارية ورفع مستوى أدائها

تهدف الورشة التي حاضر فيها الاستاذ الدكتور علاء شاكر محمود عميد الكلية الى ترسيخ استراتيجية (نجاحنا من خلال اهتمامنا) والتي تعتمد على تطوير القيادات الإدارية فيها، لما لهم من دور أساسي في تنفيذ هذه الاستراتيجية،

اشار المحاضر إلى أن محاور الورشة صممت بهدف دعم الفاعلية في اتخاذ القرارات وتحفيز الموظفين في الوقت نفسه وأهمية ذلك في خلق بيئة عمل مناسبة تتواكب مع التطور الذي تعيشه المؤسسة التعليمية  على جميع مستوياتها، لاسيما في جانب الموارد البشرية

وقد اوضح ان  الإدارة تحرص على زيادة نسبة رضا العاملين وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد، عن طريق تذليل العقبات التي يواجهونها في أعمالهم أو المشكلات التي تطرأ خلال العمل .

كما وأكد ان الورشة تعتبر  جزءاً من منظومة كاملة، تستهدف تقديم أعلى معدلات الجودة من خلال توفير بيئة العمل المناسبة للإبداع والتطوير للموظفين وتنمية روح العمل في الفريق وتحفيز قدرات الابتكار والتميز، مشيراً إلى أن الهدف من هذه الورش هو تقويم جميع جوانب العمل للتعرف إلى الإيجابيات والسلبيات التي يمكن أن يتم من خلالها التطوير ورسم السياسات المستقبلية للإدارة، إلى جانب توليد الشعور بالانتماء لتحقيق الأهداف، وتعزيز الطاقة الانتاجية للموظفين، وخلق بيئة عمل صحية تتوافر فيها متطلبات الابتكار، في سبيل تحقيق استراتيجية المؤسسة .

و ركز المحاضر على أن فكرة ورشة العمل تأتي من خلال إشراك الموظفين في منظومة العمل للوقوف على متطلبات الموظف ، وما دوره في تحقيق أهداف المؤسسة، فالرضا الوظيفي ما هو إلا تجميع للظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تحيط علاقة الموظف بزملائه ورؤسائه وتتوافق مع شخصيته، ويسهم في تنمية شعور الموظف بتحقيق ذاته .

فيما بين المحاضر أن الكفاءات الجيدة إذا توافرت لا تستطيع أن تعمل بمعزل عن المناخ الذي يهيئ لها الظروف المؤاتية للتعبير عن طاقاتها، والوصول بها إلى أعلى مستويات الارتقاء الوظيفي، وتعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها، فإنه من اللازم أن تتوافر لهذه الكفاءات الأجواء العملية الملائمة لتحقيق طموحاتها وتحقيق معدلات مرتفعة من الأداء والإنتاجية العملية، ورفع مستوى رضاها الوظيفي، ما يسهم في إضفاء الجودة والفاعلية على مخرجات التعليم العالي، وانطلاقاً من استراتيجية المؤسسة الرامية إلى تحسين وتطوير الأداء،

وقد خرجت الورشة بعدة توصيات اهمها استحداث مسابقة لاختيار الموظف الاول, على وفق ضوابط ومعايير معينة سيخضع جميع الموظفين لها , وسيكرم الفائزون باحتفالية خاصة بهدف خلق روح التنافس بين الموظفين